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人际矛盾、意志冲突说起来还是次要的,更重要的是利益冲突。利益分配也是不均衡的,工资有差别,奖金有差别,反过来说如果没有差别也不行。一个组织里面所有的人都拿一样的工资也不行,那也是有矛盾的。贡献有大小,劳动强度有大小,如果大家拿一样的工资,对劳动强度大、贡献大的人来说也是不公平的,,所以利益是有差异的,会产生冲突。

ԴSEO    ʱ䣺2018-06-23 06:34:49  ֺţ С     

人际矛盾、意志冲突说起来还是次要的,更重要的是利益冲突。利益分配也是不均衡的,工资有差别,奖金有差别,反过来说如果没有差别也不行。一个组织里面所有的人都拿一样的工资也不行,那也是有矛盾的。贡献有大小,劳动强度有大小,如果大家拿一样的工资,对劳动强度大、贡献大的人来说也是不公平的,,所以利益是有差异的,会产生冲突。ǧʾ޷ʼм,ɽ ѧҲ,Ŷʱ ƼϿһ!ŭIJǻ깥,â ˵˷ҳСг, ܳǧ!ȫڴ?ǵڵ ŭϽһ,Ҫлʤ֮, ߵС

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ԭ⣺人际矛盾、意志冲突说起来还是次要的,更重要的是利益冲突。利益分配也是不均衡的,工资有差别,奖金有差别,反过来说如果没有差别也不行。一个组织里面所有的人都拿一样的工资也不行,那也是有矛盾的。贡献有大小,劳动强度有大小,如果大家拿一样的工资,对劳动强度大、贡献大的人来说也是不公平的,,所以利益是有差异的,会产生冲突。

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人民网9月9日昆明电“领导下去调研,不到边界接送行不行?不叫不到行不行?不陪餐行不行?”9月8日,云南省委副书记、省长秦光荣在云南省政府滇池水污染防治专家督导组成立大会上,针对领导调研,基层官员陪风愈演愈烈的情形,连说了三个“行不行”。
人民网北京1月22日电昨晚,全国人大财经委副主任、中央财经大学统计学院院长、国家统计局原副局长贺铿做客人民微博微访谈,聚焦部分央企领导人带头降薪。贺铿表示,央企领导带头降薪应当给予肯定,他指出应该限制高收入,提高低收入,缩小收入差距,促进社会公平。对于是否考虑给央企高管设工资上限问题,贺铿表示,应该设上限。
人民日报社驻澳大利亚记者李锋由于工作关系,认识了不少新西兰朋友,他们认为,工作与生活的平衡是保持身心健康的重要前提。很多新西兰人下班后根本不接手机,甚至把手机关掉。而当工作与生活的矛盾实在难以调和时,新西兰人更倾向于选择家庭。不久前,新西兰前总理约翰·基突然宣布辞职,理由就是当总理太忙了,感到很亏欠家人,于是辞官回家。
人工智能意为机器对人脑思维认知功能的模拟。这一概念长期以来只存在于人类幻想和科幻小说中,直至20世纪五六十年代,有关人工智能的理论初步形成后,才开始引发普遍乐观情绪和第一波热潮。但由于技术未能实现突破性进展,人工智能无法达成预期效果,因此陷入了一段沉寂期。
人民网北京5月21日电今日,有网民为“冰山筱太阳”的新浪微博用户爆料称,2014云南省公务员考试成绩今天公布,但是发现西山区税务局岗,岗位代码:0112996002,只有一个125.5分的第一名成绩,其余22人成绩全部为零分。针对此,云南省昆明党务政务信息公开平台官方微博回应表示,要求云南省昆明市西山区政府调查核实情况,并尽快回复网友。微博推荐一键关注已关注关注更多

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